MEDIATION   COACHING    ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Mediation ist ein effektives Verfahren, um Konflikte zu lösen. Dabei liegt der Vorteil der Mediation in erster Linie darin, dass sie eine dauerhafte und nachhaltige Konfliktlösung ermöglicht. Dabei wird ein Verfahren beschritten, welches die Autonomie der Beteiligten achtet, die Arbeitsbeziehungen erhält, geringe Verfahrenskosten verursacht und in kurzer Zeit zu einer Lösung führt. Nähere Informationen finden Sie hier: DOWNLOADEN

Mediation in Öffentlichen Verwaltungen

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass eine Lösung des konkreten Problems oft die Integration von Elementen aus der Mediation, dem Coaching und auch der Organisationsentwicklung verlangt. Regelmäßig integrieren wir in das Maßnahmenportfolio auch Übungen zur Kommunikation.

Deshalb ist die präzise Analyse der konkreten Situation sehr wichtig. Erst dann ist es möglich ein, ein konkretes Vorgehen festzulegen, dass ihrer ganz speziellen Situation Rechnung trägt. „Dienstleistungen von der Stange“ sind unsere Sache nicht.

Mediation in Öffentlichen Verwaltungen

Wir haben fundierte Erfahrungen in der Durchführung von Workshops zu strittigen Themen der Organisation, Mediationen bei Konflikten zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ferner haben wir erfolgreich Konflikte in Teams und Abteilungen lösen können. Oft treten Konflikte im Kontext organisatorischer Veränderungen auf, z.B. beim Neuzuschnitt von Referaten oder Abteilungen sowie bei Änderungen in der Ablaufstruktur.

Wir arbeiten auch gern im Zusammenhang mit politischen Gremien und Institutionen, z.B. auf kommunaler Ebene (außerhalb von Wahlkampfzeiten), etwa bei der interkommunalen Schulplanung oder der Preisfestsetzung für kommunale Dienstleistungen (beispielsweise der Kindertagespflege).

Sprechen Sie uns gerne an!